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人民大學人力資源管理專業在職課程培訓班培養方案:培養目標、研究方向、課程設置

  專業概況:

  中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業是國內最早培養人力資源管理人才的教學基地和重要的科研基地,在我國人力資源管理教學、研究和實踐領域具有重要影響。中國人民大學在職課程培訓班人力資源管理專業已被正式列入大學本科專業目錄,實現了從勞動人事管理向人力資源管理的轉變,人力資源管理的重要性和復雜性正被越來越多的企業管理者所認識,人力資源管理的觀念正被越來越多的企業管理者所接受。

  主要研究方向:

  人力資源管理和開發、人才學、國際人力資源管理、組織行為學等。其中,人力資源管理和開發著眼于微觀人力資源管理,從工作分析和評價、招聘和甄選、績效管理、薪酬管理、員工培訓和技能開發等方面展開研究,旨在提高組織人力資源管理效率,提升組織績效。人才學著眼于個人,通過研究人成長、發展的規律,探討成才的規律性和生產力發展的源動力,在我國,這一學科正處于方興未艾的趨勢。相比之下,國際人力資源管理則是在全球化背景下的人力資源活動、員工類型和國家類型三個維度之中的互動組合。而組織行為學區別于以上三個研究方向,它更多地建立在心理學的基礎上,探討個體、群體以及結構對組織內部行為的影響,目的是應用這些知識改善組織績效。

  師資力量:

  中國人民大學人力資源管理專業師資力量強大,主要包括:程延園教授 、孫健敏教授、彭劍鋒教授、張麗華教授、周文霞教授、林新奇教授、文躍然副教授、付亞和副教授、石偉教授、許玉林副教授、王麗娟副教授、徐世勇副教授、劉松博副教授、李育輝副教授、蘇中興副教授、王青副教授、王楨博士和管延軍博士等。這些專家、教授不僅在中國人民大學人力資源管理專業的學術研究領域有很高的建樹,在企業界和社會上也享有盛名。

  培養目標:

  中國人民大學人力資源管理專業博士生和碩士生的基本培養目標是:培養掌握馬克思主義的基本理論和專業知識,具有良好的道德品質、較強的事業心、創新能力,嚴謹的科學態度和敬業精神,愿為社會主義現代化建設服務的高層次、高素質,并熟練掌握一門外國語言的人才。

  人力資源管理專業碩士生的具體培養目標是造就在管理、經濟、法律等方面具有較寬知識面,了解國際、國內現代人力資源管理領域的最新成果,掌握現代人力資源管理基本理論與方法,具有較強的實踐能力,能夠在企事業單位及政府部門從事人力資源管理的應用型、復合型的專門人才。

  人力資源管理專業博士生的具體培養目標是造就掌握人力資源管理和組織管理領域全面而堅實的基礎理論和系統深入的專門知識,具有獨立從事人力資源管理領域創新性科學研究工作能力的專業人才。

  課程配置:

  中國人民大學人力資源管理專業開設課程主要涉及管理學、經濟學、心理學、社會學、法學等學科,具體專業課程包括工作分析、人力資源概論、人員素質測評、企業文化與跨文化管理、人員招聘與任用、人員培訓與開發、績效考核與績效管理、薪酬管理、職業生涯規劃、員工關系管理、社會保障等。

  在以上專業核心課課程體系設置上, 中國人民大學人力資源管理專業從突出專業特色的角度出發,在完善課程體系中強化了開設與特色專業建設相關的課程,如專業外語、管理研究方法等,使得教學內容既能隨時反映人力資源管理理論與方法的最新動態和前沿成果,又凸顯科學性、系統性、新穎性、實用性。為使學生及時了解中國人民大學人力資源管理專業前沿和熱點問題,本系每學期舉辦各種專題講座,努力拓寬學生的國際化視野。本系強調理論聯系實際,以培養學生融會貫通的能力。

  中國人民大學人力資源管理專業通過合適的教學方法,使得學生掌握實用的理論知識。每位教師能充分利用多媒體教學,根據自己研究旨趣、專長而形成獨具特色的教學風格,積極鼓勵和重視推廣具有創新性、能充分體現學生學習主體性的、符合教育規律的先進教學方式方法。如參與式教學、案例教學等方法,教學生動活潑,富有啟發性,能調動學生的學習積極性,幫助學生加深對知識的理解。

  中國人民大學人力資源管理專業還在社會力量的支持下,建立了多個校外實踐訓練基地,為學生實習和實踐訓練創造了良好的條件。如深圳人才市場、北京匯源果汁集團,同時采取校內實習和校外實習相結合,最大限度地提高了實習效果。

  學術交流:

  中國人民大學人力資源管理專業在職課程培訓班培養方案與國際勞工組織、美國康乃爾大學勞動關系學院、密歇根大學勞動關系學院、加州大學伯克利分校勞動關系研究所、加拿大多倫多大學勞動關系研究所、德國部萊梅大學勞動科學研究所等國際組織和國際學術機構,以及臺灣政治大學勞工研究所、香港科技大學管理學院、香港浸會大學管理學系等港臺大學相關院系建立了長期友好的學術交流和合作關系。

  科研成果:

  中國人民大學人力資源管理專業的教師在國內外報刊上發表論文100多篇,專著幾十部,并曾先后主持并完成多項國家級、省部級課題,還組織老師編寫了大量人力資源管理方面的著作、教材和論文。2003年,由中國人民大學人力資源管理專業老師集體編寫,代表中國人力資源管理領域最新研究水平,集國際最新理論與中國企業管理實踐于一體的人力資源管理精品系列教材開始由上海復旦大學出版社出版,并在全國各個領域被廣泛的使用。

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