組織行為學：組織行為學是研究組織中人的行為與心理規律的一門科學。它是行為科學的一個分支，隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越受到人們的重視。組織行為學又有其自身的許多分支，如企業組織行為學、學校組織行為學、醫院組織行為學、軍隊組織行為學等等。目前企業組織行為學研究較多、應用較廣，因此，人們常把組織行為學與企業組織行為學等同看待。

　　公司金融：公司金融則是基于企業再生產過程中客觀存在的財務活動和財務關系而產生的，是根據財經法規制度，按照公司金融的原則，組織企業財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。

　　論文：古典文學常見論文一詞，謂交談辭章或交流思想。當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱之為論文。它既是探討問題進行學術研究的一種手段，又是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。它包括學年論文、畢業論文、學位論文、科技論文、成果論文等。

　　公司發展戰略：發展戰略就是關于企業如何發展的理論體系。發展戰略就是一定時期內對企業發展方向、發展速度與質量、發展點及發展能力的重大選擇、規劃及策略。企業戰略可以幫助企業指引長遠發展方向，明確發展目標，指明發展點，并確定企業需要的發展能力，戰略的真正目的就是要解決企業的發展問題，實現企業快速、健康、持續發展。

　　商業游戲：經過相關平臺廠商或部門授權按照商業模式開發的游戲,其特點是以盈利為目的的游戲

　　戰略營銷：所謂戰略營銷，是指以營銷戰略為主線和核心的營銷活動。戰略營銷觀念認為，營銷必須提升到戰略高度來認識，要用全局的、長遠的觀點來策劃企業的營銷活動，因為企業的營銷活動的成敗決定于企業的存亡，所以必須要有一個戰略的觀念。

　　會計與金融：按照會計的基本原理、基本原則和基本方法，以貨幣為計量單位，對金融機構的經營治理活動進行準確、完整、連續、綜合的核算和監督，并對金融機構財務信息進行衡量、加工和傳送的專業會計。

　　組織與人力資源：講述人力資源戰略、組織設計、人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動關系等企業人力資源管理的主要內容。

　　財務管理：在一定的整體目標下，關于資產的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經營中現金流量（營運資金）,以及利潤分配的管理。

　　信息系統管理：一個以人為主導，利用計算機硬件、軟件、網絡通信設備以及其他辦公設備，進行信息的收集、傳輸、加工、儲存、更新、拓展和維護的系統。

　　全球經濟與管理：培養適應21世紀社會經濟發展需要，掌握經濟學、國際經濟、貿易基本理論與技能，熟悉WTO等通行國際貿易規則和慣例，了解當代國際經濟貿易的發展和主要國家的社會經濟狀況

　　企業社會責任：

　　是指企業在其商業運作里對其利害關系人應付的責任。企業社會責任的概念是基于商業運作必須符合可持續發展的想法，企業除了考慮自身的財政和經營狀況外，也要加入其對社會和自然環境所造成的影響的考量。