《組織行為學(xué)》課程簡介：

　　組織行為學(xué)是工商管理的基礎(chǔ)課程，組織的戰(zhàn)略和任務(wù)最終是通過人來實現(xiàn)的，即所謂事在人為。如何理解單個的人、群體的人乃至組織的人的行為規(guī)律，使管理能根據(jù)人的行為活動規(guī)律進行制度設(shè)計和引導(dǎo)，即實現(xiàn)人性化的管理，是實現(xiàn)管理目標的關(guān)鍵。

　　組織行為學(xué)有幾個基礎(chǔ)的板塊，即組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)和研究方法，個人層面行為包括人性假設(shè)、人的行為的共同規(guī)律如感知、思維、情感活動規(guī)律、人的行為差異性（包括能力、性格、價值觀、心理資本、社會資本）與評估、激勵原理及制度設(shè)計；群體層面行為包括團隊和群體、溝通、沖突原理與技術(shù)；組織層面行為則包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)、組織變革與發(fā)展、組織文化等。對人的行為規(guī)律的掌握，既直接服務(wù)于組織的人力資源開發(fā)和管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等學(xué)科，同時也間接服務(wù)于消費者行為、市場營銷、項目管理等學(xué)科群，具體廣泛的影響力和滲透力。

　　組織行為學(xué)作為工商管理的基礎(chǔ)學(xué)科，一直被各國商學(xué)院和管理學(xué)院所重視，哈佛商學(xué)院有專門的模塊組織教學(xué)。隨著全球化進程加快以及我國融入世界經(jīng)濟體系的步伐提速，組織行為學(xué)的范疇逐步拓展，關(guān)于跨文化溝通、跨文化領(lǐng)導(dǎo)、跨文化激勵等領(lǐng)域也逐漸受到重視；此外，開發(fā)和建立基于中國文化的行為模型也是當(dāng)今的一個熱點。基于全球化背景和中國特色的行為科學(xué)研究和教學(xué)體系，是我國組織行為學(xué)教學(xué)所面臨的新的挑戰(zhàn)。