第一章總則

　　第一條為了增強研究生的實踐能力和創新能力，幫助家庭經濟困難的研究生順利完成學業，根據財政部、國家發展改革委、教育部《關于完善研究生教育投入機制的意見》（財教〔2013〕19號），結合我校實際，制定本辦法。

　　第二條研究生兼任教學助理、科研助理、管理助理（簡稱“助教”、“助研”、“助管”，合稱“三助”），遵循按需設崗、擇優聘用、嚴格考核的原則，面向我校在讀全日制研究生，優先考慮家庭經濟困難、品學兼優、具有較強服務意識的研究生。

　　第二章崗位設置

　　第三條助教崗位根據教師承擔教學任務的情況設置：

　　1.我校承擔了教學任務的教授、副教授均可申請設置助教；

　　2.原則上一學期內，一個教師同時擔任2門及以上的課程教學任務，或者教學課程班超過6個可設置一名助教崗位；

　　3.原則上在前一學期本科評教結果排名在前50%；

　　4.助教崗位數按全日制學術型研究生總數的35%核定；

　　5.當申請助教數超過核定崗位數時，按申請教師超過應承擔教學工作的多少來確定。

　　第四條助研崗位由研究生導師、課題組、學科、科研基地等根據需要由所在學院設置。國家重點學科設置的助研崗位數應不低于本學科全日制學術型研究生總數的30%，其他學科設置的助研崗位數應不低于本學科全日制學術型研究生總數的25%。

　　第五條助管崗位由用工單位提出申請，由黨委研究生工作部匯總后由人事處統籌學校人力資源狀況后審核設置，助管崗位的數量約按照我校全日制學術型研究生總數的20%核定。

　　第六條“三助”崗位設置時必須明確每周工作時間、工作量、對擬聘研究生的要求和崗位職責。助教的月工作量應不少于32個小時，助研的月工作量由聘任導師、課題組、學科或者科研基地自行確定，助管的月工作量為不少于10個工作日。

　　第三章崗位職責

　　第七條助教崗位

　　（一）課前準備，輔導答疑，批改作業、試卷；

　　（二）輔導本、專科學生實驗、實習課，主持課堂討論；

　　（三）協助指導本、專科學生社會實踐、學年論文及畢業論文等。

　　第八條助研崗位

　　（一）收集、翻譯及整理科研項目資料；

　　（二）參加社會調查、科學實驗等；

　　（三）協助做好課題組、科研基地和學科的其他工作。

　　第九條助管崗位

　　（一）擔任各學院教學秘書助理、科研秘書助理、學生工作助理、實驗室管理助理等；

　　（二）協助職能及教輔部門等做好行政管理工作；

　　（三）承擔重點研究基地（中心、平臺）部分管理工作，協助處理行政事務。

　　第四章崗位聘任

　　第十條助教崗位由學院報研究生工作部，會同教務處審核后按學期進行公開選聘；助研崗位按學期或學年由各用人單位自行進行公開選聘，報研究生工作部以及科研處備案；助管崗位由各用人單位報研究生工作部，會同人事處按學年進行公開選聘。

　　第十一條申請“三助”崗位的研究生經導師同意后，以書面形式向有關學院、部門提出申請，同一學期內一名研究生只能從事一個崗位。

　　第十二條“三助”崗位的上崗研究生須品學兼優、學有余力、有一定的工作能力。

　　有下列條件之一者不能應聘“三助”崗位：

　　（一）上一學期課程考試不合格者；

　　（二）因違反校紀受到處分尚未撤銷者；

　　（三）當學期將畢業或外出實習，在崗時間不足一學期者。

　　第十三條“三助”崗位申請及聘用于每學年（期）初進行，一般不辦理臨時申請，因緊急任務需要臨時聘請助管的，用人單位自主聘任、自行支付酬金，報研究生工作部備案。

　　第五章崗位津貼

　　第十四條研究生“三助”崗位津貼的經費來源

　　（一）“助管”、“助教”崗位津貼由學校統一劃撥“三助”經費中支付；

　　（二）“助研”崗位津貼從設崗的課題組或教師的科研經費內支付。

　　第十五條研究生“三助”崗位津貼標準

　　研究生的“三助”崗位津貼每月300—500元，臨時“三助”津貼可按實際工作時間折算。

　　“三助崗位”津貼每學期按5個月發放，如不滿月標準工作量，則按實際完成比例發放。鼓勵學院和部門根據自身情況和研究生崗位業績額外發放獎勵性津貼。

　　第十六條各用人單位在學期末填報《重慶理工大學大學研究生“三助”津貼發放表》，研究生工作部匯總審核后由財務處從研究生“三助”專項資金賬戶中發放。

　　第六章管理考核

　　第十七條受聘“三助”崗位的研究生應經過相關培訓才能上崗，并在主講教師、課題組或者用人單位指定人員的指導下遵照崗位要求完成工作，接受用人單位的管理和考核。

　　第十八條“三助”崗位試行試用制度，上崗工作的前兩周為工作試用期，試用期滿由聘用單位提出是否聘用的意見。

　　第十九條受聘“三助”崗位的研究生有以下情形之一的，使用單位可以終止聘任關系：

　　（一）受聘研究生個人提出中止工作；

　　（二）受聘研究生達不到崗位要求或因工作失誤造成不良影響；

　　（三）經查實有違反學校規章制度之行為或其他不良行為。

　　第二十條“三助”崗位可以一學期或一學年為一個聘期進行考核，于聘期結束時進行，考核結果分為優秀、合格和不合格。

　　考核結果為優秀的，可在下聘期中予以優先考慮；考核結果為不合格的，扣發最后一個月的津貼。

　　第二十一條“三助”崗位考核應綜合考慮受聘研究生的工作態度、工作能力、工作量和工作成效等。其中，“助教”崗位考核主要聽取設崗課程主講教師和學生的意見，“助研”崗位考核由導師、課題組或者科研基地負責，“助管”崗位考核由設崗單位負責。

　　第二十二條如研究生本人因故不再擔任“三助”工作，須提前一個月向所在單位提出申請，經設崗單位同意后報研究生工作部備案。

　　第七章附則

　　第二十三條各學院可根據本辦法制定具體實施細則，報研究生工作部備案。

　　第二十四條本辦法從2014級研究生開始執行，凡以前的有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

　　第二十五條　本辦法由黨委研究生工作部、人事處、教務處負責解釋。