根據教育部《關于深化改革提高研究生教育質量的意見》要求，及《關于同意南京大學開展博士生招生計劃彈性管理改革試點工作的通知》（教發司〔2012〕110號）精神，我校自2012年起開始著手建立博士生招生計劃的分類指導和動態調整機制，開展博士生招生計劃彈性管理改革試點工作。

　　我校博士生招生計劃動態管理改革試點任務將緊密圍繞高校博士生培養機制改革工作開展，強調從宏觀上以三層次質量指標體系（全過程質量指標體系、培養條件質量指標體系和培養模式改革質量指標體系）為中心，建立績效評價為核心的博士生招生計劃動態分配機制，以博士生招生名額分配為杠桿，重點保證優質教學科研資源的需求，實現博士研究生培養的入口優化。具體要求將按以下要點開展：

　　一、尊重歷史，結合發展，確定院系博士生招生基準規模數

　　以南京大學現有博士招生規模為存量，尊重因歷史發展形成的各院系博士生招生規模狀況，結合學科研究水平與經費、培養力量、培養平臺、培養質量、培養成果、生源數量與質量等博士研究生培養條件，確定各院系博士生招生基準規模數。該基準規模數每年經校研究生招生領導小組核定后下達。

　　二、建立博士研究生招生計劃動態管理機制，推動博士生教育質量改革

　　博士研究生招生計劃動態管理機制的內涵是借助招生計劃規模的調節，充分調動院系開展博士生教育改革的積極性。主要手段是通過存量調整和增量安排兩部分實現的。各院系當年博士生招生計劃下達規模為各院系招生基準規模數經存量調整和增量安排后最終達成的數字。

　　1、存量調整。從各院系招生基準規模數中拿出10%的計劃，以完成對各院系招生規模存量的調整。每年9月，調整后各院系招生計劃數將以下年度招生規模的形式公布在博士生招生簡章中。

　　2、增量安排。全校現有博士生招生規模調扣出的10%存量、教育部每年下達計劃的 增量、教育部目前以彈性計劃方式增加給我校招生規模的增量，三者合并，形成每年博士生招生規模的增量安排部分。

　　3、動態管理。各院系于每年2月初向研究生院提交院系博士生教育年度發展報告。3月份，由校專家委員會依據各院系提交的發展報告，對各院系上一年度在博士生培養條件、培養質量控制和培養成果等方面產生的績效進行評估，并以此為依據對增量安排部分進行分配。各院系當年博士生招生計劃下達規模為各院系招生基準規模數經存量調整后再加上經績效分配后所得增量數。該招生計劃規模數經校研究生招生領導小組審定核準后下達至各院系執行。

　　三、影響博士生招生計劃動態分配的調節因素

　　增量計劃的分配可以有效激勵各院系在博士研究生教育改革的探索和實踐中下足功夫，為了使各院系更加明確在博士研究生招生、培養及質量控制等改革環節中的具體努力方向，現將影響增量計劃動態分配的調節因素進行細化。

　　（一）培養條件型調節因素

　　1、新增國家級科研平臺數（國家重點實驗室、工程中心、人文社科類人才培育基地）

　　2、新增國家級人才隊伍數（院士、千人、長江、杰青、新世紀）

　　3、新增重大科研項目承擔數

　　4、新增重大獲獎成果數

　　5、科研經費的增減

　　（二）結果型調節因素

　　1、上年度博士生招生人數中985、211高校生源占比例高低

　　2、上年度理、工科博士生招生人數中在職人員占比例高低；文、醫科非高校教師類博士生招生人數中在職人員占比例高低

　　3、上年度新增高水平國際學位生比例高低

　　4、在職攻讀博士學位人員在校學習與在單位工作的時間比

　　5、上年度博士生為第一作者的高水平期刊（理工醫科）和一級學科頂級期刊（文科）論文數

　　6、依據上年度全國優博獲得數、優博提名數進行等值增招

　　7、依據上年度國務院學位辦、省學位辦學位論文抽檢不合格數執行等值減招

　　（三）博士生教育質量控制因素

　　1、院系研究生培養質量控制體系建設及成效

　　2、院系研究生培養機制改革方案及執行成效

　　3、院系博士學位論文質量控制體系建設及成效

　　4、院系招生選拔機制改革的推進及成效

　　（四）院系根據各自學科特色酌情提出的因素指標

　　此類因素指標須經校招生領導小組審核批準后方可列入

　　請各院系深入理解并認真把握博士研究生招生計劃動態管理改革方案的內涵與目標，針對院系的實際情況，科學地制定本院系博士研究生招生、培養改革方案，共同推動南京大學博士研究生教育質量的提升。