一、MBA班主任聘任條件

　　1．具有良好的素質，高度的事業心和責任感，作風正派，嚴于律己，為人師表。.原則上應具有碩士以上學位。

　　2．了解MBA教育規律，熟悉國家有關學員管理的規定和《MBA學員手冊》的基本內容，具有一定的社會工作經驗和組織管理能力。

　　3．擔任MBA班主任應有充足的時間、充沛的精力配合MBA中心做好學員的思想、生活、學習等方面的教育和管理工作。

　　二、MBA班主任任期

　　1．MBA班主任任期原則上1年，如有特殊情況，可以提前三個月提出申請。

　　2．對于當年考核不合格的班主任，兩年內不得再獲聘。

　　三、MBA班主任工作職責

　　（一）思想教育工作

　　1．盡快熟悉全班學員，了解全班學員的基本情況。新生班主任要配合學院做好迎新工作及新生入學教育工作，按時下發和上交各種材料。

　　2．深入了解學員的思想狀況，認真做好學員的思想政治工作，從理想信念、道德品質、法制觀念、綜合素質等方面對學員進行引導和教育。

　　（二）班級日常管理工作

　　1．關心重視學員的學習，幫助學員明確學習目的，端正學習態度，掌握學習方法，嚴格學習紀律，樹立良好的學習風氣；及時將學員對教學工作的意見、要求反映給學院主管領導。

　　2．全面負責所在班級學員的日常管理工作，保證學校和學院各規章制度的貫徹執行；每學期至少主持召開兩次班會；經常深入學員中，全面了解學員的思想、學習和生活狀況，工作時間符合學校的規定。及時了解和解決學員的問題，遇有重大問題應及時向院系領導匯報。

　　3．指導幫助所帶班學員建立健全班委會等學員組織，加強對學員干部和學員骨干的培養教育工作，指導他們積極開展工作，使之成為班集體的核心力量，帶動全班形成團結上進的良好班風。

　　4．熟悉國家有關學員管理的規定和學校MBA《學員手冊》的基本內容，如學籍、資助、獎學金、貸款、就業等方面規定，根據學校和學院的有關規定以及學員的實際表現，及時提出對學員進行獎勵和告誡的建議，參與做好學員的學年綜合測評、學籍管理、評獎評優、學年鑒定、畢業生綜合測評和就業指導工作。

　　5．班主任在期末考試前應召開班會，對所在班級的考試情況、考試紀律、監考、教育等事宜進行妥善安排。所在班級若出現違反考試紀律、作弊行為或者監考未到、遲到等情況，班主任須積極配合學校和學院處理相關的事宜。

　　6．MBA班主任要求在專業學習、科研能力、學術創新等方面對學員起到指導作用。

　　7．班主任要協助班委會積極開展班級各項活動，外出集體活動達到10人以上，班主任應與學院、學校簽署學員安全責任書。

　　8．如遇短期出差或出國等情況，要求班主任提前一個月與學院主管班主任工作的領導協商，臨時更換班主任或委托他人負責所帶班級。

　　（三）突發事件處理

　　1．遇到學員突發事件須及時趕到現場，輕微事件，親自或配合相關工作人員妥善處理，事后向有關部門匯報；重大事件，須立即向所在部門及相關部門匯報，控制事態的進一步發展，同時采取相應措施。

　　2．事后認真做好調查工作，明確事件責任，對學員的教育、違紀、受處分等情況，應及時與學員及家屬溝通與協調，幫助學員家屬了解情況，并做好疏通工作。

　　四、班主任考核辦法

　　（一）考核方法

　　通過檢查審核《班主任工作手冊》、召集學員座談會、問卷等方式進行，重點考核可量化的指標（注冊率、學員或班級獎懲情況、班主任培訓、會議記錄等）。

　　（二）考核標準

　　1．班主任每學期召開至少兩次班會，將開會內容會后由班長整理交中心備案。

　　2．班主任及時領取學校學員的有關學員工作的通知，親自傳達到本班同學。若因各人原因導致通知下達延誤而產生的一切后果，由班主任本人承擔。

　　3．班主任有責任督促本班學員按時到校注冊，開學注冊本班未注冊人數不能超過2人（在職學員或因不可抗因素延誤者除外）。若不能按時注冊者，班主任須親自在學員遲到原因說明上簽字。

　　4．班主任須關注學員取向，對于因公、私出國出境學員及各種原因離校、離京學員，要及時向學院匯報備案。

　　5．若因班主任沒有盡到提醒、監督、勸導義務，學員出現違反考試紀律、作弊等，班主任除應當積極配合學校和學院完成相應工作外，并接受學校《班主任管理條例》相應內容的處罰。

　　6．凡涉及到學校、學院學員大型群體活動，如國慶大型群體活動、校慶活動、團學活動等，要求所涉及班級的班主任配合學校、學院積極做好班級同學的動員工作。原則上至少一次到現場了解該班同學情況并參與監督、指導工作。

　　7．班主任應按照要求出席學校或學院召開的班主任工作大會及相關培訓，無故缺席不得超過兩次。經常無故參加或者多次請假的班主任，根據情況嚴重程度，經院里討論后給予處罰。

　　8．班主任在處理突發事件上不及時或方法不當，造成事態惡化、并造成惡劣影響時，將追究班主任責任。